Werken bij SPIE brengt het in beweging. Maar wat is het voor jou?
We vroegen het aan een aantal vrouwelijke collega’s die zich inmiddels helemaal thuis voelen in de multitechnische omgeving van SPIE. Hoewel het percentage vrouwen binnen SPIE langzaam stijgt, streven we nog altijd naar een beter evenwicht tussen mannen en vrouwen in onze organisatie. Ons eigen netwerkplatform So’ SPIE Ladies, zet zich in voor professionele gelijkheid tussen mannen en vrouwen en stimuleert de ontwikkeling van de carrières van medewerkers. En met succes!
Deze toppers maken iedere dag het verschil voor klanten en collega’s en werken tegelijkertijd hard aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Benieuwd wat hen beweegt? Lees de succesverhalen hieronder!
Als 20-jarige vrouw, is ze een opvallende verschijning tussen haar voornamelijk mannelijke collega’s bij SPIE in Elsloo. Maar voor Audrie voelt dat absoluut niet zo. Ze is volledig opgenomen in het team. "Ik heb echt mijn passie gevonden in het lassen. Je bent heel de dag lekker bezig en gek genoeg kan ik er ook mijn creativiteit in kwijt. Maar bovenal maak ik een belangrijk onderdeel uit van een prachtig maakproces. Maar ik heb ambitie. Als ik om me heen kijk, merk ik dat de uitgebreide opleidings- en doorgroeimogelijkheden bij SPIE echt bijzonder zijn. Dit kan niet bij elk bedrijf. Dus ik ben superblij dat ik bij SPIE terecht ben gekomen en voorlopig zit ik hier nog prima!”
"Als ik een opdracht heb afgewerkt en zie hoe dit verwerkt wordt op de projectlocatie, ben ik supertrots.”
Als kind droomde Dennise niet van een baan als kapster, schoonheidsspecialist of zorgmedewerkster. Haar interesse ging uit naar een baan in de bouw, net als haar vader. “Ik was in die tijd echt een zeldzaamheid, gedurende mijn hele opleiding was ik de enige vrouw. Sterker nog, er waren zelfs bedrijven waar ik geen stage mocht lopen omdat ze het maar vreemd vonden dat een vrouw dit beroep koos. Gelukkig is het sinds een aantal jaren compleet omgedraaid en wordt je als vrouw volledig geaccepteerd en zelfs omarmd.”
“Ik vind de diversiteit in mijn werk heerlijk. Ik ben betrokken bij alle onderdelen van het proces en ben de verbindende factor in het project. Het ene moment sta ik met de voeten in de klei en het andere moment zit ik in overleg met de opdrachtgever. Die afwisseling past echt bij mij.”
"Ik was op zoek naar een bedrijf dat grootschalige, technische projecten uitvoert in de energietransitie. En ik zocht een dynamische organisatie waar veel ruimte is voor eigen inbreng en persoonlijke ontwikkeling.” Daarnaast is het team waarin ze werkt ook doorslaggevend geweest voor haar keuze. “Ik werk in een jong en hecht team dat vooruitkijkt en veranderingen omarmt. Daardoor blijft mijn werk uitdagend en divers. Met alle ontwikkelingen en innovaties die ons nog te wachten staan in de energietransitie zit ik voorlopig goed op mijn plek!”
“De rol van technisch manager is voor mij de perfecte mix van bezig zijn met techniek en mensen."
"Mijn passie is om mijn kennis en ervaring te delen met de mensen om mij heen, zodat we samen de algehele kwaliteit kunnen verbeteren met oog op de volgende generatie.” Daarnaast ambieert ze een voorbeeldrol als vrouwelijke engineer. “De wereld van techniek is een masculiene wereld, toch voel ik me hier als vrouw erg gewaardeerd en er heerst een fijne werkcultuur. Ik vraag me vaak af hoeveel jonge meiden de techniek overwegen en of ze een goed beeld hebben van het werkveld en hun toekomst. Ik hoop dat ik met mijn ervaring een rol kan spelen om meiden enthousiast te maken voor techniek.”
Ik denk dat een vrouwelijk rolmodel ervoor kan zorgen dat meer meiden kiezen voor techniek en dat vind ik erg belangrijk.
