Onderzoeksbureau CentERdata was vorig jaar al betrokken bij een vergelijkbaar onderzoek. “We richtten ons toen op de digitalisering van de arbeidsmarkt”, zegt onderzoeker Patricia Prüfer. “Hierdoor veranderen beroepen, verdwijnen banen maar zijn er ook mogelijkheden om over te stappen naar een andere baan in een andere sector. De onderzoeksmethode op grond van een data-analyse van aan arbeidsmarktramingen gekoppelde vacatures was geheel nieuw. Vanwege de coronacrisis wilde de Human Capital Topsectoren de overstapmogelijkheden in kaart brengen, dit vervolgonderzoek richtte zich specifiek op de energiesector. Waar verdwijnen banen en waar is een overstap naar de energiesector relatief eenvoudig?”
Van krimp- naar krapteberoepen
De Human Capital Topsectoren gaf een lijst met 25 beroepen mee waar een grote vraag naar is in de energiesector. Ramingen van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) en inschattingen van het UWV brachten kansarme beroepen in zicht. Door middel van de O*Net-database, met kenmerken van alle mogelijke beroepen, bracht CentERdata overeenkomsten en verschillen in kaart tussen krapteberoepen in de energiesector en krimpende beroepen elders. “Wat bijvoorbeeld aan het licht kwam was de vliegtuigmonteur. Iemand die door de crisis in de luchtvaart aan de kant kan komen te staan maar door zijn technische expertise interessant is voor energiebedrijven.”
Voorlichting en omscholing
Volgens Prüfer is het bij de vraag naar arbeid belangrijk om sectoroverstijgend te kijken, zeker nu de arbeidsmarkt door de coronacrisis zo sterk in beweging is. “In ons rapport noemen we meerdere interessante en soms verrassende overstapberoepen. Als energiesector of individueel bedrijf kun je daar direct op afstappen. Bijvoorbeeld door algemene voorlichting te geven over de kansen in de energiesector. Of door concrete opties voor bijvoorbeeld omscholing te geven, waardoor je mensen echt een nieuw perspectief biedt.”